人事行政主管招聘 - 东莞市新一电子有限公司

 1.根据公司发展目标和规划，制定人力资源部年度、月目标和规划，制定科学、合理的招聘计划、招聘流程。

 2.负责协调和指导公司各部门制定人员需求计划，掌握和控制公司人员编制总量，组织制定定岗定编方案。 

 3.组织制订公司招聘制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。

 4.负责审核招聘制度及流程，搭建有效的招聘方法，满足用工需要。

 5.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘高级管理工作。

 6.负责筛选简历、组织面试。

 7.负责监督人员的入职、离职、调岗及档案的管理。 

 8.根据公司经济效益和社会环境，制定合理的员工薪酬管理制度和施行方案，组织公司员工日常薪酬管理。

 9.负责考勤的核查、跟进。

 10.审核每月员工薪酬表、奖惩单、考勤等与工资有关的单据。 

 11.根据公司对绩效管理的要求，制定科学、合理的绩效考核制度，负责绩效考核过程进行监督与指导。 

 12.组织对员工的绩效评价、能力评价和工作态度评价，提出员工升级、降级、解聘意见并报批执行。

 13.负责公司员工激励规定建立，填写奖励单，根据程序执行相关的规定。

 14.建立合理的培训管理体系，制定公司的培训计划和组织实施，培训过程的监督与指导。

 15.监督内部其他培训、外部培训及整理培训记录。

 16.负责组织劳动合同签订、解除、终止等工作及劳动合同，争议处理材料收集并负责及时解决。 

 17.负责整理、分析员工流失原因和建议，形成报告上报。 

 18.处理劳务纠纷及工伤、社保等申报审核；负责劳保防护用品的审核；组织员工生日会、其他文化宣传或活动。 

 19.负责部门人员的招聘申请、面试、培训、考核及调配等。 

 20.负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行会议等，做好会议记录和决议，并督促各部门贯彻执行，跟进有关反馈的信息。

  21.负责监督厂区、宿舍区公共部份和办公室的清洁卫生工作；负责部门间各项事务沟通与协调；负责宿舍各项事务督导、协调与处理；负责保安各项事务督导、协调与处理；负责饭堂各项事务督导、协调与处理。

 22.负责组织与跟进与人资部有关的异常事件的处理；负责协助本部门人员日常事务的处理和跟进；负责各种费用单据、财务（成本）数据的审计；负责公司各种相关法律、法规的收集、下发、执行、监督； 负责本部门固定资产的使用、保管与盘点。

 23.负责公司企业文化的建设、宣导、维护；负责联络政府或社会团队相关事宜；负责接待政府与社会、企业等来访客人。

 24.协助完成临时交办的其它事务。